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中新网新疆新闻7月10日电 近年来，塔城市把加强干部监督管理作为严格落实从严治党、从严管理干部的重要抓手，通过教育引导、信息支撑、管理关键“三个方向”齐抓共管，筑牢从严监督管理干部“防火墙”。

以教育为引导，打好干部监督“预防针”。在丰富教育内容上下功夫，围绕干部素质能力提升、经典著作导读等四大模块开展教学，采取“理论+交流+训练”形式，培训党员干部450余名，提升党员干部专业素养。

以信息为支撑，念好干部监督“紧箍咒”。延伸干部监督“触角”。畅通来信来访、电话短信、邮箱举报及“12380”专线“四位一体”信访举报渠道，以推动干部监督信息向八小时之外延伸、向违规经商办企业情况延伸、向个人征信情况延伸“三个延伸”，助推领导干部净化朋友圈、规范生活圈、纯洁社交圈。多方联动织密“监督链”。开创组织部门+纪委监委、信访、审计、公检法等单位（部门）“1+N”大监督格局，定期组织召开联席会议。

以管理为关键，增强干部监督“免疫力”。聚焦关键人，强化“一把手”监督，扎实开展“一把手”离任监交工作，建立纪委、组织、财政三家单位各司其职、共同负责的管理机制，执行离任领导填报、接任领导核实、相关领导监交督促“三重审核”制度，实现“阳光交接”。聚焦关键时，严把任前、任中、任后环节，严格执行“凡提四必”和任前谈话等制度，征求纪检监察、检察院、法院等部门对使用人选等廉政鉴定意见，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。聚焦关键事，将廉政防范和监督管理端口前移，坚持教育、预防、警示“三优先”，运用调研、谈心谈话、函询提醒、“第一种形态”等制度与2名领导干部开展谈话，动态调整不胜任岗位领导干部21人，适时为领导干部“敲警钟、亮红灯”，为干部打好“预防针”。